Auxiliaire de vie H/F (H/F)

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos clients est notre métier. Notre réseau est présent sur l'ensemble du département.

Auxiliaire de vie H/F (H/F)

CDI

MISSIONS

Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche) aide à l'habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas,

Entretenir le cadre de vie : logement, linge,

Aider à la mobilité et maintenir le lien social : temps d’échange et de convivialité, être à l’écoute, jeux, promenades, accompagnement aux courses, etc…

PROFIL

• BEP / CAP du secteur sanitaire et social
• DEAES, DEAVS
• Disponibilité et discrétion
• Autonomie, sens de l’organisation
• Bon relationnel auprès d'un public fragilisé, bienveillance

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Vincent de Tyrosse Spécificités - Secteur Bas Adour : Josse, Saint Jean de MArsacq, Orx, Saubrigues, St Martin de Seignanx, St André de Seignanx, St Barthélémy, Biaudos, St Laurent de Gosse, St Marie de Gosse, Biarrotte et St Martin de Hinx.
• 1 soirée travaillée par semaine, 1 week-end sur 3 travaillé
• Des temps de travail adaptables à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles,
• Accompagnement personnalisée dès votre embauche, parcours d’accueil et d’intégration,
• Remboursement des frais kilométriques, temps de déplacement rémunéré
• Temps d’échange en réunion d’équipe,
• Majoration de 45% le dimanche et les jours fériés
• 60% des kilomètres trajets remboursés (1A/R par jour travaillé entre le domicile et le premier et dernier lieu de travail dans le secteur de l'asociation)
• Diplôme dans la Branche et ancienneté valorisés
• Prévoyance, mutuelle d’entreprise prise en charge par l’employeur à hauteur de 58%,