Cadre de proximité (H/F)

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 45 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention. Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Cadre de proximité (H/F)

CDI

MISSIONS

Rejoindre l’ADMR et partager des valeurs :•    L’universalité : des services pour tous, à tous les âges de la vie,•    Le respect de la personne et de ses choix de vie,•    La bientraitance : elle vise le bien-être de la personne accompagnée et tant à préserver son autonomie. Elle favorise la qualité du lien entre professionnels et usagers.

La Fédération ADMR 35 recherche un.e cadre de proximité (H/F) à temps partiel 80% mis.e à disposition au sein de l’association ADMR Vitré. 

Sous l’autorité hiérarchique du cadre territorial de Pays et sous l’autorité fonctionnelle du Président de l’association :

Le/la salarié.e exerce ses missions dans le respect des valeurs et des principes du projet associatif ADMR.

Vous participez à la vie associative et mettez en œuvre les orientations du Conseil d’Administration. Vous assurez et sécurisez avec le soutien des administrateurs, membres du Bureau, le bon fonctionnement de l’association dans sa globalité (SAAD et centre de soins infir-miers), dans un esprit participatif et valorisant. Soutenu par une équipe administrative et d’un.e Infirmier coordinateur (IDEC), vous êtes garant.e de l’équilibre budgétaire de l’association. 

Vos missions :

• Management et gestion des Ressources Humaines :
  • • Assurer la responsabilité hiérarchique par délégation des salariés d’intervention à domicile et de l’équipe administrative ;
    • Manager les équipes « pluri professionnelles » avec notamment l’appui des responsables des responsables de secteur (SAAD) et de l’IDEC (CSI) ;
    • Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche de GPEC ;
    • Gérer et animez les instances Représentatives du Personnel en lien avec le Président et avec l’appui du cadre territorial de pays ;
    • Mener une politique de prévention et de gestion des risques professionnels ;
    • Entretenir l’esprit d’équipe et favoriser le sentiment d’appartenance ;
    • Assurer la bonne circulation des informations au sein des différents services.

• Gestion administrative, financière et logistique de la structure :
  • • Piloter la gestion administrative et financière de la structure avec l’appui du Trésorier et de la cadre territoriale de Pays ;
    • Définir des objectifs en lien avec les administrateurs, développer les activités existantes et en proposer de nouvelles ;
    • Suivre et analyser les indicateurs de gestion des différents services, être force de pro-position ;
    • Piloter le suivi du bâtiment, des équipements, de la flotte automobile ;
    • Animer avec les administrateurs les commissions statutaires et réunions de service ;
    • Assurer et développer la démarche qualité au sein de l’établissement.

• Communication / Partenariats :
  • • Conduire et déployer la communication interne et assurer la circulation de l’information ;
    • Maintenir et développer les partenariats internes et externes ;
    • Représenter l’association en interne et en externe.

• Savoir-être :
  • • Aisance relationnelle, dynamisme, prise d’initiative ;
    • Autonomie, réactivité, force de proposition ;
    • Sens des responsabilités et confidentialité ;
    • Respect des valeurs participatives et de la culture associative.
• Savoir-faire :
  • • Adaptabilité et gestion des priorités ;
    • Animation et management d’équipes pluri disciplinaires ;
    • Capacité d’analyse et de synthèse ;
    • Savoir rendre compte et proposer des solutions.
• Savoirs :
  • • Gestion budgétaire ;
    • Gestion de projet afin de développer l’activité et anticiper les évolutions techniques et organisationnelles à venir ;
    • Connaissance du secteur médico-social notamment du secteur domicile et CSI ;
    • Législation sociale et droit du travail ;
    • Management et gestion des conflits.
• Diplôme : BAC +4 de type Caferuis ou équivalent avec expérience significative en management d’équipe et suivi budgétaire. Expérience en pilotage de structure vivement appréciée.

Conditions de travail :

• Poste en CDI à temps partiel (Forfait 173.50 jours) -  à pourvoir dès que possible ;
• Poste catégorie Cadre Degré 1 Echelon 1 à 3 avec Eléments Complémentaires de Rémunération (reprise ancienneté, diplôme ) sur présentation des justificatifs, ECR responsabilité ;
• Rémunération à partir de 40K€ brut/annuel (échelon 1)

NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE :

• Des temps d’intégration pour vous accompagner dans votre prise de poste à la fédération ADMR pour une prise de poste sereine ;
• Des titres restaurant ;
• Des œuvres sociales ;
• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ;
• Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation.

Réception des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu'au 3 juin 2026. Les entretiens auront lieu à l'association ADMR Vitré les 9 et 17 juin 2026.

PROFIL

• Diplôme type CAFERUIS
• Expérience en pilotage de structure vivement appréciée.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Vitré
• Poste de cadre à temps partiel (Forfait 173.50 jours)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :197 avenue Patton CS 90627 35706 RENNES CEDEX 7